楚雄日报记者 王祖贤 尹文才 摄影报道

“在这里上班，既能做熟悉的工作，又能守着家，比去外地工作踏实多了。”来自南华县沙桥镇索厂村的胡有文坐在电脑前，熟练地回复着拼多多上的客户咨询。此前，胡有文在浙江工作长达3年，后来，作为“家乡宝”的他通过招聘网了解到这家位于楚雄的云南毕业不散电子商务有限公司，被年轻团队和发展前景所吸引，经过一年多的岗位锻炼，胡有文如今已成长为公司的客服主管。在这家公司里，像胡有文这样的有识青年，还有39人。

图为“谷耘滇”电商供应链仓储物流配送中心的工人在包装产品。

云南毕业不散电子商务有限公司由杨继强、赵松、赵万元3名大学生共同创立于2015年9月，是一家致力于云南本土特色农产品开发，通过运用互联网技术和线上销售平台，以电子交易方式销售农特产品的创新型企业。截至目前，公司已累计开发150余款“谷耘滇”品牌农产品。2024年，公司销售额达5000多万元。

走进云南毕业不散电子商务有限公司办公区，感受到的是朝气蓬勃、充满活力的工作氛围。12名由大学生组成的前端销售团队正对着电脑优化天猫、抖音的产品页面；客服们分工明确，售前解答“紫米怎么煮”，售后处理“快递破损”。公司副总经理赵万元介绍：“我们在前端销售培养了专业的运营团队，同时有专业客服负责各个平台的售前、售中、售后和接待，每天发货量大概是1万单。”

日均1万单的发货量背后，不仅是公司高效运营的体现，更离不开创始人始终紧跟时代步伐、坚持充电学习的引领。“各位同事，今天我们主要给大家讲解一下达人分销这个板块，帮助我们如何去更好地筛选优质达人……”只要有空闲，公司总经理杨继强都会及时给员工传授业务技巧。公司客服团队从1人发展到4人，全靠“传帮带”——老员工带新员工熟悉平台规则，创始人亲自讲解售后沟通技巧。这份对成长的重视，早已融入企业基因，转化为对全体员工系统化培训的持续投入，让每一份业绩的达成，都植根于团队专业能力的共同提升。

对农村劳动力来说，这里的岗位更像“及时雨”。在“谷耘滇”电商供应链仓储物流配送中心，两辆物流大货车一字排开，对一摞摞包裹“敞开”怀抱，30多名来自周边农村的工人正麻利地打包黄冰糖。“5点前的订单，当天就能发走。”公司副总经理赵松说。来自楚雄市东瓜街道毛草坪村的苏家菊在公司上班已经3年多，专门负责产品打包工作，她满意地说：“在这里上班离家也比较近，还供一顿中午饭，下午加班也会再供一顿饭，一天工资差不多100多元，一个月也有3000多元，家里人都说我找到了一份好工作。”

就业的“同心圆”，是企业成长的直接见证。“2018年刚搬迁到楚雄时，公司仅有5人，连专业客服都雇不起。”杨继强苦笑道。随着业务扩张，公司决定自己培养人：招来大学生，手把手教怎么接咨询、怎么处理投诉；吸纳周边农村劳动力，培训打包技巧、产品特性。如今，40名员工里，15人是大学毕业生，4人是建档立卡户，大多来自楚雄本地，“家门口就业”成了最暖的承诺。

2024年，公司发放工资约200万元。“希望我们公司往后越来越好，跟着我们一起做的这些兄弟姐妹，都能拥有一个很好的工作岗位和未来。”公司副总经理赵松期许。

随着位于楚雄高新区赵家湾生物产业园区6000平方米新工厂即将投用，就业的“蛋糕”将进一步做大。新工厂的仓储物流中心、生产车间预计还会新增更多就业岗位。杨继强算了一笔账：“投产后每天发货4万单，光制糖、打包、分拣就需要很多人手，附近的叔叔阿姨既能在家门口挣钱，又能兼顾农活，这是双赢。”